Zmiana rodzaju umowy nie jest dopuszczalna poprzez wypowiedzenie warunków pracy i płacy (uchwała Sądu Najwyższego z 28 kwietnia 1994 r., sygn. akt I PZP 52/93). Dopuszczalna jest jednak zmiana rodzaju umowy zawartej na czas nieokreślony na umowę zawartą na czas określony w drodze ustaleń stron - porozumienia pracodawcy i pracownika.
Czy niepełnoetatowcowi przysługuje dodatek za nadgodziny? Jak ustalić godziny nadliczbowe przy zawarciu umowy na niepełny etat? Odpowiedzi na te pytanie zostaną przedstawione w niniejszym ponadwymiarowe a godziny nadliczboweGodziny nadliczbowe to te, które pracownik wykonuje poza obowiązujące go normy czasu pracy i dotyczą osób zatrudnionych na pełny etat. W ich przypadku wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnym, pięciodniowym tygodniu 129 § 1Kodeksu pracyCzas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i ponadwymiarowe to te, które pracownik wykonuje poza obowiązujące go normy czasu pracy określone w umowie w przypadku zatrudnienia na niepełny etat. Przekroczenie wskazanego limitu daje pracownikowi prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Przykład Małgorzata pracuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie w podstawowym systemie czasu pracy w wymiarze 1/2 etatu. Jej godziny pracy wypadają między a pani Małgorzata otrzyma dodatek za pracę w godzinach ponadwymiarowych? Czy może otrzymać dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?Godziny ponadwymiarowe będą miały miejsce w przypadku pracy od godz. do a każda godzina pracy po godzinie będzie pracą w godzinach nadliczbowych. W umowie o pracę pracodawca zawarł klauzulę, z której wynika, że za każdą godzinę pracy ponad 4 godziny na dobę i nieprzekraczającą 8 godzin na dobę, pracownica ma prawo do dodatku za godziny ponadwymiarowe. Dlatego też pani Małgorzata za pracę od 12 do 16 otrzyma dodatek w wysokości takiej, jaka przysługuje za godziny nadliczbowe - ustalenie limitu dla niepełnoetatowcaNiepełnoetatowcy mają prawo do dodatku do wynagrodzenia wynikającego z przekroczenia wymiaru czasu, który został wskazany w umowie. Aby pracownik mógł otrzymać taki dodatek, należy ustalić i zawrzeć w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar, który uprawnia do dodatku za godziny 151 § 5 Kodeksu pracyStrony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § mogą swobodnie ustalić liczbę godzin ponad wymiar wskazany w umowie, ale nie będą to godziny nadliczbowe. Limit godzin ponadwymiarowych można zapisać:w limicie doby,w limicie tygodnia,w limicie miesiąca,okresu rozliczeniowego,wyższego wymiaru czasu art. 151 § 5 miało zagwarantować pracownikom niepełnoetatowym prawo do częściowego dodatkowego wynagrodzenia za pracę przekraczającą ustalony w umowie wymiar czasu pracy. Dlatego też, mimo braku jasnego zapisu w Kodeksie pracy, wyżej wspomniany limit powinien zostać ustalony poniżej maksymalnego dobowego wymiaru czasu pracy osoby zatrudnionej na pełny etat oraz powyżej niepełnego wymiaru czasu pracy wynikającego z umowy pracownika zatrudnionego na niepełny godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca, po którego przekroczeniu pracownik ma prawo do dodatku równego dodatkowi za godziny nadliczbowe, musi być niższy od pełnego etatu oraz nie może być mu z tytułu dodatku za pracę w godzinach ponadwymiarowychWysokość dodatku za godziny ponadwymiarowe jest równa wysokości stawki za godziny nadliczbowe i zgodnie z art. 1511 Kp wynosi:Art. 1511 § 1 Kodeksu pracyZa pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:- w nocy,- w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt klauzuli w umowie o pracę o limicie godzin ponadwymiarowychJeżeli strony nie określą w treści umowy o pracę informacji o dodatku za pracę poza wyznaczony limit wymiaru czasu pracy, pracownikowi zatrudnionemu na niepełny etat nie przysługuje ten dodatek. Może on otrzymać w takim przypadku jedynie dodatek wynikający z godzin nadliczbowych po przepracowaniu 8 godzin w ciągu jest zobowiązany, zgodnie z przepisami prawa pracy, do sporządzenia takiego punktu w umowie o pracę, w którym określi wymiar godzin, po którym przekroczeniu pracownik otrzyma dodatek za godziny nadliczbowe, jako obowiązkowy element umowy o pracę dla osoby zatrudnionej na niepełny etat.
Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo od 22 lutego 2016 r. trwa tyle samo, co w przypadku umów na czas nieokreślony i wynosi odpowiednio: 2 tygodnie - przy zatrudnieniu krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - dla osoby zatrudnionej co najmniej przez 6 miesięcy, 3 miesiące - gdy zatrudnienie wynosi co najmniej 3 lata. Do tej pory okres
Co ważne, zmiana etatu z ½ na cały może być inicjatywą zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Za zgodą obu stron, czyli za pomocą porozumienia zmieniającego, można zmienić warunki pracy i płacy, sporządzając aneks do umowy. Natomiast pracodawca ma też możliwość przedstawienia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki
na kwotę minimum 3 000 000,00 zł, w związku z wykonaniem niniejszej umowy przez cały okres jej obowiązywania tj., od daty rozpoczęcia robót, do co najmniej zakończenia robót. 2. Koszt umowy, lub umów, o których mowa w ust. 1 w szczególności składki ubezpieczeniowe, pokrywa w całości Wykonawca. 3.
wniosek o zwiększenie etatu na 1/2 – wzór Jeżeli pracownik pracuje na 1/8 czy ¼ etatu może skierować do swojego pracodawcy wniosek o zwiększenie etatu na ½. Będzie Do zmiany etatu z całego na ½ może dojść zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i z inicjatywy pracownika. Pracodawca może zaproponować pracownikowi zawarcie
Co istotne, możliwość korzystania ze zmniejszonego etatu ma ograniczenia czasowe. Taka sytuacja ma prawo trwać przez nie więcej niż 35 miesięcy. Okres ten odpowiada wymiarowi urlopu wychowawczego, który przysługuje jednemu pracownikowi. Należy także pamiętać, że na zmniejszenie wymiaru etatu po macierzyńskim nie trzeba decydować MmXda.
