Około 50% osób pracujących w tym zawodzie zarabia pomiędzy 3600 a 5100 zł brutto miesięcznie. Oznacza to, że około 25% zarabia więcej. Okazuje się jednak, że w większości przypadków pensja pielęgniarki nie ma nic wspólnego z jej stażem pracy. Wiele przepracowanych lat i doświadczenie nie prowadzą do tego, że zarabia się
Gwarantowane poziomy najniższych wynagrodzeń w podmiotach leczniczych wzrosną od lipca 2022 r. w zależności od grupy od 17 proc. do 41 proc.; średnio najniższe wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie o 30 proc. - powiedział PAP wiceminister zdrowia Piotr Bromber. PAP: We wtorek rząd ma zająć się projektem nowelizacji o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych. Proszę przedstawić, jakie zmiany przygotowano dla zatrudnionych w szpitalach i przychodniach. Zaproponowane przez Ministerstwo Zdrowia zmiany w nowelizacji są realizacją ustaleń zawartych w ramach Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia z 5 listopada 2021 r. To niezwykle istotne, że w tej sprawie porozumiały się trzy strony: strona społeczna, pracodawcy i rząd. Zgodnie z tym stanowiskiem podniesione zostaną współczynniki pracy dla wszystkich grup zawodowych pracowników medycznych oraz okołomedycznych, co skutkować będzie znacznym wzrostem kwot najniższych wynagrodzeń zasadniczych. Jedną z istotnych postulowanych zmian, która znalazła się w projekcie jest przeniesienie do grupy z wyższym współczynnikiem pielęgniarek i położnych na stanowiskach pracy, na których wymagane jest posiadanie wykształcenia średniego. Te z największym doświadczeniem zawodowym zrównane zostaną pod względem współczynnika pracy z pracownikami medycznymi z wyższym wykształceniem na poziomie studiów pierwszego stopnia. Oznaczać to będzie podwyższenie wysokości najniższego wynagrodzenia o ponad 41 proc., czyli o kwotę 1550 zł. Podobnie nowelizacja ustawy traktuje ratowników medycznych ze średnim wykształceniem. Reasumując projekt zakłada, że gwarantowane poziomy najniższych wynagrodzeń wzrosną od lipca 2022 r. w zależności od grupy o od 17 proc. do 41 proc., przy czym średnio najniższe wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie od lipca aż o 30 proc. PAP: Czy propozycje MZ są satysfakcjonujące dla większości pracowników? Jakie macie państwo sygnały z konsultacji społecznych? Pojawiała się np. opinia, że projekt ustawy nie realizuje postulatów środowiska medycznego, które doprowadziły do protestu pracowników zawodów medycznych w 2021 roku. Myślę, że same kwoty podwyżek są najbardziej wymowne i mówią więcej niż niejedno słowo. Dla przykładu, gwarantowane poziomy najniższych wynagrodzeń zasadniczych będą wynosiły: - dla grupy lekarzy specjalistów (II stopień): z 6 769 zł do 8 210 zł – wzrost o 1 441 zł; - dla grupy lekarzy ze specjalizacją I stopnia: z 6 201 zł do 8 210 zł – wzrost o 2 009 zł; - dla grupy obejmującej mgr pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceutów, diagnostów laboratoryjnych ze specjalizacją: z 5 478 zł do 7 304 zł – wzrost o 1 827 zł; - dla grupy obejmującej mgr pielęgniarstwa, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych bez specjalizacji: z 4 186 zł do 5 775 zł – wzrost o 1 590 zł; - dla grupy obejmującej ratowników medycznych, pielęgniarki ze średnim wykształceniem: z 3 772 zł do 5 323 zł – wzrost o 1 550 zł; - dla grupy opiekunów medycznych: z 3 772 zł do 4 870 zł – wzrost o 1 097 zł; - dla grupy obejmującej sanitariuszy i salowe: z 3 049 zł do 3 680 zł – wzrost o 632 zł. Pamiętajmy, że przywołane kwoty generują określone skutki finansowe dla budżetu państwa. W naszym dialogu z partnerami społecznymi wyraźnie określaliśmy, że warunki brzegowe określa pula dostępnych środków na sfinansowanie podwyżek w tym roku, ale i skutków tegorocznych podwyżek w kolejnych latach. Porozumienie było możliwe, bo każda ze stron wykazała się maksymalną odpowiedzialnością. PAP: MZ informowało, że podwyżki płacy minimalnej w drugim półroczu 2022 r. dla pracowników ochrony zdrowia kosztować będą ponad 7 mld zł. Jakie są dane, ile średnio - w ujęciu kwotowym i procentowym – pensje pochłaniają nakładów na zdrowie? Widełki dotyczące udziału wynagrodzeń w całkowitych kosztach poszczególnych placówek medycznych oscylują w granicach 40 - 65 proc. Trudno mówić o globalnej kwocie przy tak dużym zróżnicowaniu procentowym. PAP: Jak pan skomentuje opinie, że projekt zamiast spłaszczać, zwiększa różnice płacowe pomiędzy poszczególnymi grupami zawodowym? Skąd taki, a nie inny, podział na grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku pracy oraz nowe wysokości współczynników pracy. Podział na grupy określony w załączniku do ustawy jest pochodną ustaleń przyjętych w ramach dialogu z partnerami społecznymi i zawartymi w stanowisku Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. PAP: A jak pan odniesie się do głosów, że projekt zmian przepisów w żaden sposób nie określa, kto będzie finansował podwyżki w placówkach niemających kontraktów z NFZ. I do zarzutu, że ciężar wprowadzanych zmian zostanie w całości lub części przerzucony na podmioty lecznicze. Przeznaczamy na podwyżki, jako państwo, dodatkowo ponad 7 mld zł. Dlatego zarzut, że ciężar ich wprowadzania zostanie przerzucony na podmioty lecznicze jest nietrafiony i niezrozumiały. PAP: Jakie prace z obszaru dialogu społecznego, za który pan odpowiada w resorcie, trwają jeszcze w MZ? Finalizujemy prace nad projektem ustawy o zawodzie ratownika medycznego oraz samorządzie ratowników medycznych, ustawy o medycynie laboratoryjnej i ustawy o niektórych zawodach medycznych, a także ustawy o modernizacji i poprawie efektywności szpitalnictwa, którą nadzoruje bezpośrednio minister Adam Niedzielski. Cały czas intensywnie pracuje Trójstronny Zespół do Spraw Ochrony Zdrowia, gdzie omawiamy wszystkie zgłaszane przez partnerów społecznych zagadnienia i problemy oraz przedstawiamy nasze działania legislacyjne i organizacyjne.
Minimalne wynagrodzenie w służbie zdrowia od lipca w górę. publikacja. 2021-05-28 16:51. Od 1 lipca 2021 r. żaden pracownik medyczny oraz działalności podstawowej podmiotu leczniczego nie
W przypadku niezdolności do pracy, każda osoba, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu ma zagwarantowane świadczenia chorobowe za okres pobytu w szpitalu. Zasiłek chorobowy ma zrekompensować utracony zarobek. Może jednak zdarzyć się tak, że w przypadku hospitalizacji wysokość tego zasiłku będzie niższa niż jej standardowa można otrzymać świadczenia chorobowe za okres pobytu w szpitaluPrawo do zasiłku chorobowego przysługuje przede wszystkim pracownikom, którzy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Oprócz nich zasiłek chorobowy mogą również otrzymywać osoby, które opłacają ubezpieczenie chorobowe dobrowolnie. Według przepisów prawo do tego mają między innymi przedsiębiorcy oraz zleceniobiorcy, którzy posiadają wymagany okres wyczekiwania 90 dni, w przypadku obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego jest wymagany krótszy okres wyczekiwania, ponieważ osoba ubezpieczona może otrzymać zasiłek chorobowy już po 30 dniach ciągłego ubezpieczenia chorobowego. Wysokość zasiłku chorobowego stanowi odpowiedni procent podstawy wymiaru, która wyliczana jest jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone ubezpieczonemu lub zadeklarowana podstawa za okres 12 pełnych miesięcy kalendarzowych, poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Należy podkreślić, że przepis Kodeksu pracy gwarantuje bowiem, że za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Następnie zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 80% końca 2021 roku zasiłek za pobyt w szpitalu wynosił 70%.Przykład który ukończył 50. rok życia w okresie od 10 stycznia do 15 lutego (37 dni) przebywał w szpitalu. Za okres od 10 do 23 stycznia (14 dni) ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Za okres od 15 przysługuje mu zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru chorobowe za okres pobytu w szpitalu - wyjątkiŚwiadczenia chorobowe za okres pobytu w szpitalu wypłacane są w wysokości 100% podstawy, jeżeli niezdolność do pracy:przypada w okresie ciąży,powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów,powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z uprawniające do wypłaty świadczeniaZaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, stwierdzające okres pobytu ubezpieczonego w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej co do zasady wystawia się nie później niż w dniu wypisania ubezpieczonego ze szpitala. Na wniosek pacjenta może być jednak ono wystawione także w terminie późniejszym. Okres hospitalizacji potwierdza lekarz wystawiający zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, poprzez wpisanie w nim liczby dni pobytu w szpitalu. W razie dłuższego niż 14 dni pobytu ubezpieczonego w szpitalu zwolnienie lekarskie powinno być wystawiane co 14 dni, w celu umożliwienia wypłaty świadczenia chorobowego odpowiednio wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego.
WPHUB. lekarze. + 2. 28-10-2013 11:47. Zarobki lekarzy. Ile naprawdę zarabiają ordynatorzy. Widełki płacowe lekarzy są zależne od specjalizacji. Jak w każdym zawodzie, najlepiej zarabiają
Ile zarabiają nasi lekarze i pielęgniarki? - pytają nas często Czytelnicy. Postanowiliśmy to sprawdzić. Pracownicy szpitali narzekają na niskie pensje. Lekarze od kilku tygodni negocjują podwyżki, walkę o pieniądze zapowiedziały też pielęgniarki. Ale tak właściwie to ile zarabia się w szpitalach? Przygotowując naszą szpitalną listę płac staraliśmy się pisać o faktycznych zarobkach pracowników szpitali - uwzględniających np. dyżury i inne dodatki. W przypadku lekarzy pomijamy oczywiście ich dochody uzyskiwane np. w prywatnych gabinetach. Interesowało nas to, ile zarabiają w też o zarobki techników, laborantów, tzw. personelu pomocniczego, a także pracowników administracji w wybranych szpitalach w regionie. Bo oni też coraz bardziej otwarcie domagają się wyższych zarobków. Na naszej szpitalnej liście płac podajemy kwoty brutto, czyli przed odliczeniem podatku i składek ZUS. Czy pokrywają się z tym, co o zarobkach w szpitalach myślą nasi Czytelnicy? Czy podane przez nas pensje są faktycznie aż tak niskie, jak przedstawiają to pracownicy służby zdrowia? Jak wysokie powinny być? Zarobki w wybranych szpitalach w regionie (kwoty brutto)Lekarze krzyczą, a o nas cichoBeata Pietrulewicz, asystent analityki medycznej, diagnosta laboratoryjny z I stopniemspecjalizacji. Pracuje w Zakładzie Diagnostyki Laboratoryjnej w słupskim szpitalu,16 lat stażu Moja pensja zasadnicza to 1500 zł na rękę. Razem z dyżurami mam 2300 - 2500 zł, w zależności od tego, ile mam dyżurów. W miesiącu wypada ich od trzech do pięciu. Mam jedynkę, to znaczy pierwszy stopień specjalizacji, otworzyłam dwójkę. Specjalizację robię na Akademii Medycznej w Warszawie. Ministerstwo Zdrowia stawia przed nami coraz wyższe wymagania, wciąż musimy się doszkalać i dokształcać. Nikt nie mówi o tym, że to wszystko słono kosztuje. Jesteśmy najbardziej pokrzywdzoną grupą pracowników służby zdrowa. Lekarze i pielęgniarki wciąż głośno walczą o swoje, a o nas cicho. Nikt nic nie mówi. (mag)1000 - 1999 ZŁOTYCH1285 zł - palacz w szpitalu w Bytowie1400 zł - pielęgniarka na etacie w szpitalu wojewódzkim w Szczecinie (wykonuje badania)1400 zł - pielęgniarka etatowa w szpitalu miejskim w Szczecinie, do tego dodatek stażowy (do 20 proc. podstawy)1500 zł - pielęgniarka pracująca 1,5 roku w szpitalu w Barlinku (wraz z dyżurami, pensja zasadnicza to 1220 zł)1500 zł - sprzątaczka w szpitalu w Bytowie, kwota obejmuje przepracowane 66 godzin świątecznych1530 zł - technik fizjoterapii w szpitalu w Bytowie1540 zł - pracownik administracji z 10-letnim stażem i wyższym wykształceniem w szpitalu w Sławnie1589 zł - średnio (wraz z dodatkami) ma tzw. niższy personel (np. salowe) w szpitalu w Koszalinie1652 zł - technik elektroradiologii w szpitalu w Bytowie; wraz z dyżurami (108 godzin) jego zarobki wynoszą 3150 zł1690 zł - pielęgniarka w szpitalu w Bytowie z 5-letnim stażem pracy, pensja wraz z dyżurami (40 godz. nocnych, 18 świątecznych)1800 zł - rejestratorka w słupskim szpitalu z 20-letnim stażem pracy1800 zł - technik analityki medycznej w Zakładzie Diagnostyki Laboratoryjnej przy słupskim szpitalu, 15 lat pracy1800 zł - pensja zasadnicza pielęgniarki na etacie z bloku operacyjnego w szpitalu wojewódzkim w Szczecinie, pracuje 27 lat, do tego dochodzi dodatek stażowy (do 20 proc. podstawy)1814 zł - średnie wynagrodzenie pracowników działu gospodarczego w koszalińskim szpitalu1838 zł - średnia płaca technika analityki medycznej w koszalińskim szpitalu (wraz z dyżurami i dodatkami)1900 zł - technik RTG w szpitalu w Drawsku Pomorskim 2000 - 2999 ZŁOTYCH2000 zł - pielęgniarka w szpitalu w Drawsku Pomorskim (5 lat stażu), pensja wraz z dyżurami2092 zł - średnie zarobki technika radiologii w szpitalu w Koszalinie (wraz z dyżurami i dodatkami)2200 zł - diagnosta z I st. specjalizacji w szpitalu słupskim2250 zł - doświadczona pielęgniarka na etacie w szpitalu w Barlinku (z dyżurami i dodatkiem stażowym, jej pensja zasadnicza to 1500 zł)2300 zł - pielęgniarka z 20-letnim stażem w szpitalu w Drawsku Pomorskim, pensja wraz z dyżurami2300 zł - pielęgniarka z 20-letnim stażem w szpitalu w Sławnie (pensja zasadnicza - 1500 zł, 20 proc. dodatek stażowy oraz wynagrodzenie za pracę w niedzielę, święta i w nocy)2300 zł - technik radiologii w szpitalu w Sławnie, 15 lat stażu (pracuje 5 godzin dziennie, bo takie są normy);2448 zł - średnia płaca pielęgniarek i położnych w szpitalu w Koszalinie (z dodatkami, dyżurami, nagrodami itp.)2466 zł - pielęgniarka w szpitalu w Bytowie z 25-letnim stażem pracy (w tym 48 godzin dyżurów nocnych, 46 świątecznych)2500 zł - początkujący lekarz w szpitalu w Drawsku Pomorskim (bez dyżurów)2610 zł - pielęgniarka oddziałowa w szpitalu w Bytowie2800 zł - pracownik kadr (15 lat stażu) w szpitalu w Drawsku Pomorskim 3000 - 4999 ZŁOTYCH3300 zł - średnia pensja (ze wszystkimi dodatkami, np. za dyżury) lekarza pracującego w koszalińskim szpitalu na podstawie umowy o pracę (taka forma zatrudnienia dotyczy tu młodych medyków)3913 zł - lekarz na kontrakcie na oddziale dziecięcym w szpitalu wojewódzkim w Szczecinie4200 zł - lekarz na oddziale wewnętrznym w szpitalu wojewódzkim w Szczecinie (z dyżurami 4800-5200 zł)4850 zł - dotychczasowy kontrakt lekarza specjalisty z 18-letnim stażem, pracującego w oddziale zabiegowym w Szpitalu Wojewódzkim w Koszalinie (obecnie trwają negocjacje w sprawie podwyżek). Kontrakt obejmuje 170 godzin codziennej 8-godzinnej pracy, 4 dni świątecznych dyżurów oraz 100 godzin dyżurów pod telefonem. Z tego lekarz musi zapłacić składkę ZUS, ubezpieczenia i podatek. "Na rękę" zostaje mu około 3000 zł. POWYŻEJ 5000 ZŁOTYCH5169 zł - (średnio) lekarz na kontrakcie w szpitalu wojewódzkim w Szczecinie (z dyżurami 5903 zł)5300 zł - lekarz na etacie, starszy asystent, szpital powiatowy w Barlinku, zarobki wraz z dyżurami (jego pensja zasadnicza to 2050 zł)5900 zł - lekarz z II st. specjalizacji w słupskim szpitalu (w tym 88 godzin dyżurów)6000 zł - kontrakt lekarza w szpitalu w Drawsku Pomorskim, II stopień specjalizacji, kilkunastoletni staż pracy (kwota ta obejmuje wynagrodzenia za dyżury, składkę do ZUS, podatek).7052 zł - lekarz bez specjalizacji w szpitalu w Bytowie (w tym 104 godziny dyżurów)7500 zł - zarabia od nowego roku specjalista "zabiegowiec" z kilkunastoletnim stażem pracy, na etacie w szpitalu w Sławnie: 3200 zł stawki podstawowej za 140 -160 tzw. normatywnych godzin pracy, wynagrodzenie za około 100 godzin dyżurów (5 miesięczne) i dodatek zł - lekarz specjalista pracujący na kontrakcie w szpitalu w Sławnie8589 zł - lekarz z I st. specjalizacji w szpitalu w Bytowie (w tym 96 godz. dyżurów), 8 lat pracy8689 zł - lekarz z II st. specjalizacji w szpitalu w Bytowie (w tym 112 godz. dyżurów), 23 lata pracy8900 zł - lekarz na kontrakcie w szpitalu w Barlinku (z tego musi opłacić ZUS itp.)9200 zł - ordynator na etacie w szpitalu w Barlinku (wraz z dyżurami)10000 zł - lekarz na kontrakcie na oddziale neurochirurgicznym w szpitalu wojewódzkim w Szczecinie (z dyżurami, ma procent od wykonanych zabiegów)11049 zł - ordynator w szpitalu w Bytowie (w tym 96 godz. dyżurów).
Uwzględniając powyższe, rozliczenie listy płac za styczeń 2023 r. w opisanych okolicznościach powinno wyglądać następująco: Składniki. Działanie. Kwota. Wynagrodzenie za pracę. 3.490,00 zł. Wpłata do PPK finansowana przez pracodawcę wliczana do podstawy opodatkowania. 3490 zł × 1,5%. 52,35 zł.
Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się uwzględniając liczbę dni z zaświadczenia lekarskiego. Gdy chory, będący w szpitalu, nie dostarczył jeszcze zwolnienia, okres ten w dokumentach rozliczeniowych należy wykazać jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia. W przypadku niezdolności pracownika do pracy podstawą do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego jest zaświadczenie lekarskie (ZUS ZLA) wystawione przez lekarza. Pracownik jest zobowiązany dostarczyć pracodawcy zwolnienie nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Jednak w razie pobytu pracownika w szpitalu i przedłużenia się jego trwania, nie zawsze będzie to możliwe. Obliczanie wynagrodzenia pracownika w miesiącu, kiedy przebywał on w szpitalu, a pracodawca nie otrzymał zwolnienia, będzie przebiegać w szpitalu a dostarczenie zwolnienia lekarskiego Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Kodeks Pracy 2022 » Poszerzaj swoją wiedzę Kodeks pracy 2022. Praktyczny komentarz z przykładami Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Jak zdobyć Certyfikat: Czytaj artykuły Rozwiązuj testy Zdobądź certyfikat 1/10 Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia: 1 stycznia 1 marca 1 czerwca 1 września Następne
Aby prawidłowo obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, należy również wziąć pod uwagę dodatki do wynagrodzenia (premie, nagrody). Należy pamiętać, że aby dany składnik został wliczony do podstawy wynagrodzenia chorobowego, nie może pracownik zachowywać prawa do wypłaty tego składnika w czasie, gdy przebywa na
Wykonywanie zawodu psychiatry przynosi pensję średnio w wysokości 7000 złotych brutto w Polsce w 2023 roku. Nie jest to jednak zawsze taka kwota. Możliwe, że psychiatra prywatnie przyjmuje pacjentów i prowadzi własną praktykę. Wówczas jego zarobki będą zależeć od ilości przyjmowanych pacjentów, a także stawek za wizytę, jakie
e5JX. w0im904gpn.pages.dev/253w0im904gpn.pages.dev/252w0im904gpn.pages.dev/199w0im904gpn.pages.dev/80w0im904gpn.pages.dev/30w0im904gpn.pages.dev/178w0im904gpn.pages.dev/142w0im904gpn.pages.dev/64w0im904gpn.pages.dev/113
13 pensja w szpitalu
